Inner VectorСобирай команды
по сильным сторонам
Inner Vector раскрывает таланты каждого сотрудника и показывает, как из них собрать сильную команду. Методология 34 талантов плюс AI-анализ.
Inner Vector Test
Методология основана на
Одна платформа — весь путь таланта
От найма до развития каждого человека в команде.
Нанимай по сильным сторонам, а не по резюме
Видишь, какие таланты кандидата реально усилят команду и где будут слепые зоны. Меньше ошибок найма, быстрее адаптация.
- Профиль из 34 талантов за 10 минут
- Совместимость с текущей командой
- Роли, где человек в своей стихии
Собери команду под свою цель
Выбери цель — система подберёт людей, чьи таланты закрывают твои слепые зоны именно под неё.
Пунктиром — таланты, которых обычно не хватает под эту цель. Их закрывают партнёры справа.
Закрывает риски и цифры, которые основатель часто пропускает
Приводит первых клиентов и переговоры
Прототип интерфейса. Реальный подбор подключим на следующем этапе.
Протестируй всю команду
Каждый проходит тест — ты получаешь карту: кто на своём месте, как раскрывается и чего команде не хватает.
Раскрывается когда есть простор придумать направление, а не чинить чужое.
Раскрывается когда есть ясная цель и дедлайн — доводит до конца.
Раскрывается когда может всё проверить и предвидеть риски до запуска.
Раскрывается когда управляет процессом и держит ритм команды.
Перекос в Мышление и Реализацию. Некому продавать продукт наружу (Влияние) и удерживать команду вместе (Отношения).
Прототип. Реальный расчёт по профилям подключим позже.
Три шага до карты команды
68 вопросов, 10–15 минут. Никакой подготовки.
Портрет, сильные стороны, слепые зоны, карьерные направления.
Видишь состав, совместимость и точки роста каждого.
Что получает каждый профиль
Полный AI-разбор, а не просто список качеств.
Литературный разбор того, как человек думает и действует
Полное ранжирование сильных и слабых зон
Реальные роли и направления обучения под профиль
Кто кого дополняет и где команде не хватает силы
Честные риски и где профиль споткнётся
30 дней персональных заданий в Telegram
Данияр развивает каждого — индивидуально
После теста сотрудник продолжает с персональным коучем: 30 дней заданий на основе именно его талантов, голосовые отчёты, живая обратная связь. HR не тратит на это ни часа.
Попробовать с ДанияромНачни с одного профиля
Пройди тест сам за 10 минут — а дальше подключай команду.
Пройти тест бесплатно